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人事外包

空间无限为你揭秘 员工能力不足背后的因素

  很多管理者都 喊会抱怨下属能力不足 ,其实,在抱怨之前,应该先问问自己在人才选择、配置、管理或培养上有没有问题。今天,空间无限小编为你揭秘员工能力不足背后的因素:

员工管理

抱怨下属能力不足

99%都是自己出了问题

  我是工作第 2年开始带团队的, 那是2005年,我担任开发组 长,手下有两名比我大两岁的同事。

  刚开始,因为 完全没有带团队的经验,而且他们又比自己年龄大,心里还挺忐忑的,怕他俩不服自己。因此,我工作起来比升职前更加拼命了。

  这么战战兢兢 地一个月下来,我变得一点都不忐忑了,但这两位同事在我心里的形象也一落千丈。

  我甚至偷偷在 心里给他们分别打了一个标签,一个是“笨蛋”,一个是“懒货”。

  “笨蛋“的来源:

  是因为这位同 事写代码的能力实在不敢恭维,50行代码能搞定的功 能,他能写上几百行,而且Bug还很多。他编完的 代码,我基本都要重做一遍。

  “懒货”的来源:

  是因为另一位 同事工作期间,一会儿要出去抽支烟,一会儿要去便利店买瓶水,我1天就能写完的代码 ,他至少要干上3天。

  因此,那段时 间我特别累,几乎一个人将一个组的工作都给干了。于是,只要跟人聊到工作累的话题,我都会“怨妇式”地抱怨这两个人的 能力实在太差了。

  但后来随着自 己带团队的水平日渐提高,我觉得这种“怨妇式”的抱怨应该彻底远 离我了。

  没想到, 13年后的今天,我一 位转任子公司老大不久的朋友开始跟我抱怨,手下的那些副总和总监们能力不行,一点儿都不让他省心。每次见面都唠叨这个,让我恍惚间有一种往昔再现的感觉。

  其实,下属绝 对会有缺陷的。

  凡是抱怨下属能力不足 的领导者,99%都是自己在人才的 选择、配置、管理或培养上出现了问题。

选对人

比培养人更重要

  一切团队问题 都源于自己的管理无能,无关下属的能力。

  对这句话,你 可能会有这样的质疑:

  假如公司配给 我的人确实能力很不行,难道这也是我的管理无能吗?

  是的,因为选 人,本就是领导最重要的职责之一。

  微软的观点就是,选对人比培养人更重要 。

  对的人进入团 队后,会快速产生价值,而且你需要在他们身上花费的精力会很少。但如果选择的人能力不足,你就要投入更多的时间和资源来培养他们,还要把本该他们干的活给干了。

  这意味着作为 领导的你,一段时间内基本上把自己填进去了,实际上耽误了更重要的工作。

  如果选择的人 在人品上有问题,那对团队而言更是一场灾难。

  有个著名的 “酒与污水定律 ”,说的是:

  一匙酒倒进一 桶污水,得到的是一桶污水;

  把一匙污水倒 进一桶酒里,得到的还是一桶污水。

  因此,与其花 费很多不必要的精力来培养不合适的人,不如花更多的精力在选择合适的人上。

没有能力不行的下 属

只有放错位置的人 才

  选好人后,不 代表你就可以高枕无忧、放手不管了。同样的一批人,在不同的搭配组合之下,团队表现可能有天壤之别。

  这就是为何同 一支足球队,在不同教练手上,战绩会有巨大不同的原因。

  团队管理的本 质就是优化人员配置,配置水平的高低体现了团队管理水平的高低。

  人力资源管理 中有一个“不值得定律 ”,这个定律说:

  一个人认为不 值得做的事情,就不会做好。

  你要相信:没有能力不行的下 属,只有放错位置的人 才。

  位置放错了, 他就会认为你分配的事情不值得做,自然就不会做好,在你眼中就成了“能力不行”了。因此,一个优 秀的管理者,必须深刻了解下属的意愿、能力、性格特征,合理分配他们的工作。

  比如:

  ▶高成就动机的下属 ,就安排他单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作;

  ▶依附感强的下属, 就更多让其参与某个团队共同工作;

  ▶权力欲强的下属, 就安排其担任一个与之能力相适应的主管等。

  空间无限专业 人事外包,针对不同需求制 定不同的解决方案,完美解决人事外包难题。人事外包是什么意思?以上内容供大家参 考。如果有关于人事外包方面的需求,可以拨打400-027-9779进行详细了解。

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